В современном мире все чаще люди предлагают дистанционную работу. С первого взгляда кажется, что это идеальный вариант – работать в постели из дома и никуда утром не торопиться. Однако все ли так хорошо, как кажется сначала?
Работа в ИТ сфере здесь не исключение, так как большинство специалистов работают именно в отдаленном формате.
Каковы преимущества и недостатки дистанционной работы в сфере ИТ в Познани мы узнаем в этой статье на poznan-future.eu.
Об ИТ-рынке в Познани
ИТ-рынок в городе Познань действительно велик и спрос на специалистов здесь тоже есть. Люди приезжают из других городов и даже стран, чтобы попасть в компанию, решившую разместить свой офис именно в Познани. Однако это не всегда удобно как для самих работников, так и для компаний из-за различных факторов.
Почему компании выбирают именно Познань? По мнению познанских программистов, уже имеющих опыт работы в этой стране, больше всего компаний побуждает то, что город развивается, имеет хорошую инфраструктуру, здесь постоянно можно найти какие-то новые стартапы, за которые работникам платят хорошие гонорары и сами работники помогают компаниям стремительно развиваться. Здесь есть все условия для процветания ИТ-бизнеса.
Многие украинские ИТ-компании прекратили свое существование в Украине и для релокации своих компаний избрали соседа — Польшу, а именно город Познань. Так как не все работники имели возможность вместе с офисом переехать в другую страну, наилучшим решением было продолжать работать в отдаленном формате.
Поэтому часто познанские ИТ-компании на сайтах для поиска работы размещают открытые вакансии с предложением удаленной работы. И это для них тоже хорошая перспектива, потому что таким образом они собирают крепкое международное сообщество настоящих профессионалов, которые, несмотря на свое местоположение, готовы работать и выводить компанию на новый уровень.
Преимущества дистанционной работы айтишников в Познани
Преимуществ достаточно много и стоит перечислить хотя бы самые главные по нашему мнению, из них:
- Специалисты по всему миру. Об этом мы уже упоминали выше, но это действительно хорошая перспектива для познанских ИТ-компаний. Есть специалисты, к примеру, из США, Азии, Канады, которые стремятся работать в компании, но физически быть на месте не могут по разным причинам. Поэтому у них есть возможность работать удаленно и делать вклад в развитие ИТ-сферы в Познани.
- Экономия времени и денег. Познань – город большой, поэтому, чтобы доехать из одной точки города в другую, нужно потратить достаточно времени, к тому же, как и в других крупных городах, пробки в часы-пик здесь также присутствуют. Так как айтишники – это люди, которые не любят зря тратить свое время, поэтому часто выбирают именно такой вариант работы. Вместо того чтобы ехать 40 минут в офис и тратить средства на доезд, они за это время дома успеют внести правки в проект и начать работать над другим.
- Возможность совмещать с другими сферами. Так как в Познани есть большое количество студентов, которые учатся в ИТ-академиях города, таких как Software Development Academy, или даже в том же Познанском Политехническом университете и хотят набраться практики уже в компаниях, познанские ИТ-фирмы готовы предоставлять такую возможность студентам. Из-за загруженного графика и посещения пар, студенты могут выбрать работу с форматом неполного рабочего дня и с возможностью работать удаленно. Это хороший вариант как для компании, потому что они дают возможность проявить себя будущим специалистам и помогают молодежи Познани получать не только теоретические, но и практические знания. Так же это и хороший вариант для студентов, имеющих такую возможность и радостно им пользующиеся.
- Как и в целой Польше, так и Познани практикуют такой метод: первые три месяца работник работает в офисе, адаптируется к компании, коллегам и ритму работы, а позже компания отпускает его на дистанционный формат. Это также хорошая альтернатива, потому что это помогает и самому работнику понять специфику работы и определить для себя, подходит ли компания по ценностям и интересам. Компании такой вариант тоже больше нравится, так как во время «живого общения» можно лучше распознать человека, увидеть все его хард и софт скилы, и только после такой «проверки» можно договориться о формате удаленной работы.
- Личный комфорт. Ни для кого не секрет, что большинство айтишников являются интровертами и они обожают собственный комфорт и спокойствие, чтобы полностью погрузиться в мир программирования. Для них дистанционная работа – это мечта, которую познанские компании могут воплотить в реальность.
BR-AG, ERLI S.A, Customertimes и другие компании Познани предлагают всегда выгодные условия для работы и предлагают удаленную позицию, так как ценят личное пространство каждого из работников.
Недостатки дистанционной работы айтишников в Познани
Недостатков такого формата работы достаточно, однако мы выделили только 3 основные, с которыми чаще всего встречаются не только айтишники, но и специалисты из других сфер.
- Низкая производительность и эффективность работы. Несмотря на большое количество вакансий в Познани, которые предлагают дистанционный формат работы, все же достаточно тех компаний, которые склоняются к мнению, что работник, который находится в офисе, является более эффективным и действенным в своей работе. Работая дома, а особенно в постели, кто угодно может изрядно расслабиться, забыть о дедлайнах и потихоньку выполнять работу, которая уже давно должна была быть готовой.
- Малая физическая активность. Айтишники проводят за компьютером почти половину своей жизни. Такой сидячий образ жизни явно не хорошая идея. Поэтому для здоровья лучшей альтернативой все же работа в офисе: дорога в офис; технические перерывы, которые можно провести с коллегами на открытом воздухе; обеденные перерывы на террасах Познанских кафе; возвращение домой пешком и т.д. Такие, кажется, незаметные действия, но они значительно лучше влияют на физическое состояние человека и уменьшают риски хронической усталости, бессонницы, головных болей у людей, чья жизнь напрямую связана с компьютером.
- Утрата взаимосвязей с коллегами по работе. В описании многих вакансий от познанских ИТ-компаний, то, что они предлагают дружеский коллектив и командную работу. Всем известно, что командная работа намного эффективнее в компаниях, чем такая, когда каждый работает сам без взаимодействия с другими. Очень важно, чтобы именно в ИТ-компаниях отношения между всеми коллегами были дружественными, так как каждый процесс работы связывает всех ИТ-специалистов по разным направлениям: разработчики должны сотрудничать с дизайнерами, тестировщиками и всеми другими специалистами для того, чтобы проект получился удачным.
Поэтому именно живое общение является важным компонентом в такой работе. Будучи постоянно удаленно от офиса, можно потерять ту связь, которая важна в работе с коллегами, из-за чего позже будут возникать недоразумения и дела в компании пойдут не по плану.
Как вывод, можно сказать, что общая картина сотрудников относительно удаленной работы положительна. Наибольшее преимущество – экономия времени и денег, связанная с отсутствием необходимости ездить в офис и легким сочетанием профессиональных обязанностей с личной жизнью. Но бывают и такие случаи, что после периода отдаленной работы сотрудники испытывают потребность вернуться к работе на месте в офисе и непосредственно в команде, потому что не хватает живого общения и вообще рабочей суеты. Как и дистанционная работа, так и работа в офисе имеет свои преимущества и недостатки.
И действительно хорошей инициативой является то, что ИТ-специалисты могут выбирать для себя формат работы. Компании, в свою очередь, делают все для того, чтобы потенциальные работники работали в комфортных условиях и дают им возможность выбирать между дистанционным форматом и работой в офисе.
