В сучасному світі дедалі частіше людям пропонують дистанційну роботу. З першого погляду здається, що це ідеальний варіант – працювати в ліжку з дому і нікуди зранку не поспішати. Проте, чи все так добре як здається спочатку?
Робота в ІТ сфері тут не виняток, так як більшість спеціалістів працюють саме у віддаленому форматі.
Якими є переваги та недоліки дистанційної роботи в сфері ІТ у Познані ми дізнаємось у цій статті на poznan-future.eu.
Про ІТ-ринок в місті
ІТ-ринок у місті Познань справді великий і попит на спеціалістів тут також є. Люди приїжджають з інших міст та навіть країн, аби потрапити в компанію, яка вирішила розмістити свій офіс саме у Познані. Проте, це не завжди зручно як для самих працівників, так і для компаній через різні чинники.
Чому компанії обирають саме Познань? На думку познанських програмістів, які вже мають досвід роботи у цій країні, найбільше компаній спонукає те, що місто розвивається, має хорошу інфраструктуру, тут постійно можна знайти якісь нові стартапи, за які працівникам платять хороші гонорари і самі працівники допомагають компаніям стрімко розвиватися. Тут є всі умови для процвітання ІТ-бізнесу.
Багато українських ІТ-компаній припинили своє існування в Україні і для релокації своїх компаній обрали сусіда – Польщу, а саме місто Познань. Так як не всі працівники мали змогу разом з офісом переїхати до іншої країни, тому найкращим рішенням було продовжувати працювати у віддаленому форматі.
Тому, часто познанські ІТ-компанії на сайтах для пошуку роботи розміщують відкриті вакансії з пропозицією віддаленої роботи. І це для них також хороша перспектива, бо таким чином вони збирають міцну міжнародну спільноту справжніх професіоналів, які , незважаючи на своє місце розташування готові працювати і виводити компанію на новий рівень.
Переваги дистанційної роботи айтішників у Познані
Переваг є досить багато і варто перерахувати бодай найголовніші на нашу думку, з них:
- Спеціалісти з усього світу. Про це ми вже згадували вище, але це дійсно хороша перспектива для познанських ІТ-компаній. Є спеціалісти, до прикладу, з США, Азії, Канади, які прагнуть працювати у компанії, але фізично бути на місці не можуть через різні причини. Тому в них є змога працювати віддалено і робити вклад у розвиток ІТ-сфери у Познані.
- Економія часу та грошей. Познань – місто велике, тому, щоб доїхати з однієї точки міста до іншої, потрібно витратити достатньо часу, до того ж , як і в інших великих містах, затори у години-пік тут також присутні. Так як айтішники – це люди, які не люблять даремно витрачати свій час, тому часто обирають саме такий варіант роботи. Замість того, щоб їхати 40 хвилин до офісу і витрачати кошти на доїзд, вони за цей час вдома встигнуть внести правки у проект і почати працювати над іншим.
- Можливість поєднувати з іншими сферами.
Так як у Познані є велика кількість студентів, які навчаються в ІТ-академіях міста, таких як Software Development Academy, чи навіть в тому ж Познанському Політехнічному університеті і хочуть набратися практики вже в компаніях, то познанські ІТ-фірми готові надавати таку можливість студентам. Через навантажений графік і відвідування пар, студенти можуть обрати роботу з форматом неповного робочого дня і з можливістю працювати віддалено. Це хороший варіант як для компанії, тому що вони дають змогу проявити себе майбутнім спеціалістам і допомагають молоді Познані здобувати не лише теоретичні, а й практичні знання. Так само це і хороший варіант для студентів, які мають таку можливість і радо нею користуються.
- Як і у цілій Польщі, так і Познані практикують такий метод: перші три місяці працівник працює в офісі, адаптовується до компанії, колег і ритму роботи, а пізніше компанія відпускає його на дистанційний формат. Це також хороша альтернатива, тому що це допомагає і самому працівнику зрозуміти специфіку роботи і визначити для себе, чи підходить йому компанія по цінностях та інтересах. Компанії такий варіант теж більше до вподоби, так як під час “живого спілкування” можна краще розпізнати людину, побачити усі її хард і софт скіли, і лише після такої “перевірки” можна домовитися про формат віддаленої роботи.
- Особистий комфорт. Ні для кого не секрет, що більшість айтішників є інтровертами і вони обожнюють власний комфорт і спокій, щоб повністю зануритися у світ програмування. Для них дистанційна робота – це мрія, яку познанські компанії можуть втілити в реальність.
BR-AG, ERLI S.A, Customertimes та інші компанії Познані пропонують завжди вигідні умови для роботи і пропонують віддалену позицію, так як цінують особистий простір кожного з працівників.
Недоліки дистанційної роботи айтішників у Познані
Недоліків такого формату роботи є також достатньо, проте ми виділили лише 3 основні, з якими найчастіше зустрічаються не лише айтішники, але й фахівці з інших сфер.
- Низька продуктивність та ефективність роботи. Незважаючи на велику кількість вакансій у Познані, які пропонують дистанційний формат роботи, все ж є достатньо тих компаній, які схиляються до думки, що працівник, який є в офісі, є більш ефективним та дієвим у своїй роботі. Працюючи вдома, а особливо в ліжку, будь – хто може добряче розслабитися, забути про дедлайни і поволі виконувати роботу, яка вже давно повинна була бути готовою.
- Мала фізична активність. Айтішники проводять за комп’ютером бодай не половину свого життя. Такий сидячий спосіб життя явно не є хорошою ідеєю. Тому для здоров’я кращою альтернативою все ж таки є робота в офісі: дорога до офісу; технічні перерви, які можна провести з колегами на свіжому повітрі; обідні перерви на терасах Познанських кафе; повернення додому пішки тощо. Такі, здається, непомітні дії, але вони значно краще впливають на фізичний стан людини і зменшують ризики хронічної втоми, безсоння, головних болей в людей, чиє життя пов’язане з комп’ютером.
- Втрата взаємозв’язків з колегами по роботі. В описі багатьох вакансій від познанських ІТ-компаній те, що вони пропонують дружній колектив та командну роботу. Усім відомо, що командна робота є набагато ефективнішою в компаніях , аніж така, коли кожен працює сам без жодної взаємодії з іншими. Дуже важливо, щоб саме в ІТ-компаніях відносини між усіма колегами були дружні, так як кожен процес роботи пов’язує усіх ІТ- спеціалістів з різних напрямків: розробники повинні співпрацювати з дизайнерами, тестувальниками та усіма іншими фахівцями для того, аби проект вийшов вдалим.
Тому саме живе спілкування є досить важливим компонентом в такій роботі. Будучи постійно віддалено від офісу, можна втратити той зв’язок, який є важливим у роботі з колегами, через що пізніше виникатимуть непорозуміння і справи в компанії підуть не по плану.
Як висновок, можна сказати, що загальна картина співробітників щодо віддаленої роботи є позитивною. Найбільшою перевагою є економія часу та грошей, пов’язана з відсутністю необхідності їздити в офіс та легким поєднанням професійних обов’язків з особистим життям. Але бувають і такі випадки, що після періоду віддаленої роботи співробітники відчувають потребу повернутися до роботи на місці в офісі та безпосередньо у команді, тому що бракує живого спілкування та й загалом робочої метушні. Як і дистанційна робота, так і робота в офісі має свої переваги та недоліки.
І справді хорошою ініціативою є те, що ІТ- спеціалісти можуть обирати для себе формат роботи. Компанії в свою чергу роблять все для того, аби потенційні працівники працювали в комфортних умовах і дають їм можливість обирати між дистанційним форматом та роботою в офісі.
